■ 開催の背景：

多くの日本企業において、グローバル人材育成は「英語教育」や「選抜社員への赴任前研修」に偏りがちです。しかし、現場からは「語学力はあるが、いざとなると物怖じして発言できない」「異文化環境で周囲を巻き込めない」といった切実な課題が絶えません。

語学というスキルを活かすには、その土台となる「グローバル・マインドセット」が必要です。

本セミナーでは、以下の問いを軸に、一緒に考えていきたいと思います。

■ 私たちが向き合う「3つの問い」

1. グローバルリーダーの資質、必要な要素を考える
2. グローバル人材育成はいつから始めると良いのか
3. 新人教育の中のグローバル人材育成をどう位置付けるのか

■ セミナー内容

・セブンシーズの紹介

・私たちが向き合うべき「3つの問い」

・グローバル人材育成の現場から　～実施事例の紹介～

・質疑応答

当日は、参加者同士での情報交換も交えながら、新人研修を世界へつながるリーダー育成の場へと進化させるためのアプローチを深掘りします。

■ このような方におすすめです

• 新入社員研修にグローバル視点を取り入れたいと考えている方
• 「語学力と実践力のギャップ」という育成課題を解決したい方
• 将来のグローバルリーダー輩出率を高めたい人事・人材育成の責任者および担当者の方